Центр тестирования и развития
Гуманитарные технологии

(495) 504-3479, 642-2414
partner@teletesting.ru

Подписка на новости

Профориентация: кем стать


Rambler's Top100
 

Система компетенций

Система компетенций – краткая, но содержательная характеристика делового потенциала человека, основанная на анализе результатов комплексного психологического тестирования.

Система компетенций прогнозирует развитость у человека основных деловых компетенций – лидерства, стрессоустойчивости, организованности, аналитичности и т.п. Результаты по системе компетенций строятся на основе комплексного компьютеризированного анализа всех данных и нюансов, выявленных в результате полноценного тестирования, что позволяет получать точные оценки потенциала человека в рамках той или иной деловой компетенции.

Система компетенций используется в качестве «делового портрета» человека, прошедшего комплексное психологическое тестирование, и позволяет с высокой степенью достоверности определить его деловые качества и построить прогноз относительно успешности в той или иной профессии или должности. Также результаты по системе компетенций могут быть использованы и при групповой оценке, когда необходимо выбрать самых потенциальных кандидатов по ряду необходимых компетенций.

Технология расчета по системе компетенций полностью автоматизирована. Расчет ведется по специально разработанным алгоритмам, результат по системе компетенций можно получить через несколько секунд после прохождения человеком комплексного психологического тестирования.

Система компетенций построена с учетом терминологии «деловой среды», что позволяет оперировать результатами оценки по ней не только специалистам психологам, но и ряду других лиц, не имеющих специальных знаний – специалистами по управлению персоналом, руководителям и т.п.

Для автономных версий комплексов «Профкарьера» и «Профконсультант» производится перерасчет результатов в систему компетенций, которая включает 11 универсальных бизнес компетенций:

  • лидерство,
  • мотивация достижений,
  • стрессоустойчивость,
  • ориентация на клиента,
  • коммуникабельность,
  • организованность,
  • командность,
  • лояльность,
  • гибкость,
  • комплексное решение проблем,
  • ориентация на развитие.

Каждая компетенция имеет 10 уровней выраженности и 5-ти уровневую словесную интерпретацию. Система позволяет строить отдельный Word-отчет по каждому испытуемому в отдельности, а также экспортировать все результаты в Excel для построения рейтингов среди большого массива претендентов на ту или иную позицию, ранжируя их по выраженности необходимых компетенций. Как и со сходными профилями, система позволяет добавлять другие компетенции, которые необходимы для использования в конкретной компании.

Испытуемый: Петров Петр Петрович

Дата и время тестирования: 26.09.2006 12:17:09

Код группы:    Примечание:

 

 

Блок эмоциональных компетенций

Балл

Наименование компетенции

1

 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

ЛИДЕРСТВО

Чаще проявляет черты зависимости от других людей, чем "ведет" кого-то за собой. В большинстве ситуаций не способен к воодушевлению и убеждению людей.

2

 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

МОТИВАЦИЯ ДОСТИЖЕНИЙ

В большинстве случаев безынициативен, нет активного стремления к высоким результатам. Ориентирован скорее на избегание неудач.

3

 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

СТРЕССОУСТОЙЧИВОСТЬ

Средняя способность сохранять стабильность в стрессовых ситуациях.

 

 

Блок поведенческих компетенций

Балл

Наименование компетенции

4

 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

ОРИЕНТАЦИЯ НА КЛИЕНТА

Средний уровень готовности к поддержанию долгосрочных отношений с клиентом.

5

 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

КОММУНИКАБЕЛЬНОСТЬ

В большинстве ситуаций не общителен: скорее вдумчивый слушатель, чем активный партнер по общению. Более эффективен в работе с техникой или документами.

6

 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

КОМАНДНОСТЬ

Средняя степень готовности к работе в команде. Баланс между индивидуализмом в работе и способностью работать в группе.

7

 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

ОРГАНИЗОВАННОСТЬ

Средняя степень организованности.

8

 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

ЛОЯЛЬНОСТЬ

Средний уровень готовности к лояльному поведению в отношении организации. Наполовину вероятность лояльного поведения зависит от условий конкретной организации.

 

 

Блок когнитивных компетенций

Балл

Наименование компетенции

9

 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

ГИБКОСТЬ

Чаще ориентируется на проверенные, устоявшиеся методы работы, может сопротивляться внедрению новых технологий.

10

 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

КОМПЛЕКСНЫЙ АНАЛИЗ ПРОБЛЕМ

С трудом получается системно анализировать ситуацию, принимая во внимание множество условий.

11

 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

ОРИЕНТАЦИЯ НА РАЗВИТИЕ

Скорее не ориентирован на саморазвитие, мало выражена внутренняя готовность к получению новых знаний и умений.

© 2008—2017 Центр тестирования и развития «Гуманитарные технологии»
(495) 504-34-79, 642-24-14; partner@teletesting.ru
Разработка сайта Компания GlobeWeb